Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Si no eres del Grupo, únete y ayúdales con 1€ al mes

Si ya eres del Grupo, accede a tu perfil Teaming

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 29/03/2019  a las 12:07h

El Tecnocampus de Mataró, adscrito a la Universidad Pompeu Fabra ha abierto un proceso de selección para cubrir un gran número de plazas de profesorado y otros puestos de trabajo. Aqui teneis el link por si puede ser de vuestro interes: https://www.tecnocampus.cat/institucio/borsa-treball/ofertes-obertes

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 29/04/2018  a las 13:31h

PROGRAMAS DE OCUPACIÓN PARA MAYORES DE 50 AÑOS.
La Fundación Endesa unicia un programa para la ocupabilidad dirigida al más de un millón de parados mayores de 50 años que hay en España.
Más información en la plataforma con el nombre de SAVIA.
https://www.generacionsavia.org

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 02/03/2018  a las 17:31h

Per si le puede interesar a alguien de vosotros/as o que conozcais:
http://www.tecnocampus.cat/ca/borsa-treball/ofertes-obertes

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 15/01/2017  a las 19:36h

Hola, ¿cómo va todo?

¿Quieres conocer los mejores consejos para presentar una imagen de acuerdo contigo mismo/a (vestimenta, peinado, maquillaje, complementos, colores, etc.)

El sábado 28 de febrero por la mañana de este mes de enero y con Ayrin Pons, tendremos una gran oportunidad de recibir asesoramiento de la mano de una gran profesional en algo tan importante como cuidar nuestra imagen personal en todo momento.

Como miembro de este grupo de 6tmaAssociacio tienes un 10% de descuento sobre el precio general

Aquí tienes el link informativo: http://www.6tma.com/wp-content/uploads/2017/01/Ficha-tecnica-Curso-Imagen.pdf

Un saludo y gracias,

Jaume Marti Mora



Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 03/05/2016  a las 00:01h

Oferta trabajo Administrativa Patrimonio

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 02/05/2016  a las 23:47h

Oferta de trabajo de adminitrativa/o para Barcelona ciudad.
http://www.6tma.com/wp-content/uploads/2013/04/Administrativa-Área-Patrimonio.pdf

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 07/10/2015  a las 17:56h

Apreciados amigos/as:
6tma i Psicosport nos ofrecen un 10% de descuento a todos los colaboradores/as de 6tmaAssociació en el curso HIPNOSIS APLICADA AL DEPORTE que se celebrará los días 10, 17 i 19 de noviembre de 18,30h a 21,30h en Barcelona.
Para más información e inscripciones puedes consultar el siguiente enlace:
http://www.6tma.com/tecnicas-de-hipnosis-aplicadas-al-deporte/

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 07/10/2015  a las 17:49h

Benvolguts amics/es:
6tma i Psicosport, ens ofereix un 10% de descompte a tots els socis/es de 6tmaAssociació en el curs HIPNOSI APLICADA A L’ESPORT a celebrar els dies 10, 17 i 19 de novembre de 18,30h a 21,30h en Barcelona.
Per més informació i inscripcions podeu consultar el següent enllaç:
http://www.6tma.com/ca/tecniques-dhipnosi-aplicades-a-lesport/

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 30/08/2015  a las 12:55h

NUEVO SERVICIO DE ASESORAMIENTO JURÍDICO GRATUITO
Condiciones:
1) El servicio se ofrece a las personas vinculadas con la Asociación o sus familiares que, como mínimo, colaboren a través de Teaming. La información y suscripción se encuentra en: https://www.teaming.net/asociacion6tma-trabajoparatodos
2) El asesoramiento lo ofrece juristas en activo vinculados con 6tmaAssociació.
3) Las consultas se pueden hacer por correo electrónico. Para acceder de manera presencial es necesario reservar hora. Se deberá llevar toda la documentación relativa al asunto en cuestión, si fuera el caso.
4) La consulta o la orientación jurídica es gratuita.
5) Sólo se podrán pedir tres consultas gratuitas al año y relativas a diferentes asuntos.
6) Si después de la primera consulta, se plantea la necesidad de iniciar acciones legales u otras actuaciones ante la Administración o los Tribunales, se realizará un presupuesto sobre el coste de las mismas, con un 30% de descuento para las personas vinculadas a la Asociación y a sus familiares.
7) Para contactar o solicitar información detallada sobre este nuevo servicio, póngase en contacto con la Asociación a la dirección electrónica: egimenez@6tma.org

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 08/03/2015  a las 18:28h

La FAGEM (Federació d'Associacions i Gremis Empresarials del Maresme) y 6tmaAssociació firman un acuerdo para asesorar a las personas en situación de búsqueda de empleo activa.

Nuestra Asociación, vinculada al crecimiento profesional de las personas en el mundo laboral, ha firmado un acuerdo con la FAGEM para poner en marcha diversos servicios como Punto de Atención y Asesoramiento en Búsqueda de Trabajo, con el fin de permitir al usuario (personas en situación de búsqueda de empleo activa) definir un objetivo profesional y establecer una estrategia para alcanzar con éxito un nuevo puesto de trabajo.

El servicio de Recolocación Intragremial tiene el objetivo de crear sinergias entre los integrantes de un gremio para cubrir, entre todos, las necesidades de empresarios y / o trabajadores poniendo en contacto a las empresas y los candidatos para poder atender las necesidades mutuas.

El objetivo de este acuerdo es el de permitir al usuario definir un objetivo profesional y establecer una estrategia para alcanzar con éxito un nuevo puesto de trabajo.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 21/02/2015  a las 21:06h

¿QUIERES PRESENTARTE A LAS OPOSICIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE ESTE AÑO?
Ven sin ningún compromiso a la REUNIÓN INFORMATIVA de preparación del próximo sábado 28 de febrero a las 10,30h en la sede de la Asociación, c/ Còrsega, 95 primer piso de Barcelona.
Para más información contactar por correo electrónico a: info@6tma.org o al tel. 652545268.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 24/01/2015  a las 19:01h

FORMACIÓN PARA ACCEDER A UN LUGAR DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Como ya sabéis, dentro de los servicios de la Asociación, se hacen cursos presenciales de carácter troncal para la preparación de diversas oposiciones. Esta formación es impartida por profesores con experiencia en la Administración y titulación superior.

La próxima acción formativa es para OPOSICIONES A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 2015

• Preparación de las pruebas para el acceso a los diferentes cuerpos.
• Grupos reducidos de como máximo 6 alumnos.
• Inicio inminente de las clases.
• Interesados contactar por correo electrónico a: info@6tma.org o a través del tel. 652545268

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 27/11/2014  a las 20:56h

El pasado 29 de octubre, nuestra Asociación impartió una taller de “Elevator Speech” en el Tecnocampus de Mataró y dirigido a alumnos universitarios de los diferentes estudios que se imparten allí.
El taller fue impartido de forma muy práctica y amena por nuestra colaboradora Patricia Ávila y por Jaume Martí.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Laura Suárez Díaz
Laura Suárez Díaz, Teamer, el 15/09/2014  a las 13:52h

Després de les vacances déstiu arriba el moment de tornar a la rutina i posar en marxa els nostres projectes.
Pels esportistes és el començament de les noves temporades, i per tant, el moment de plantejar-se nous objectius. És ara quan la figura del psicòleg esportiu começa a cobrar importància per aconseguir el major rendiment del jugador al llarg de tota la temporada. Explotant al màxim, des del principi, les habilitats d'aquestes persones aconseguirem que aquestes habilitats es converteixin en qualitats personals que els acompanyaran la resta de la seva vida.
La capacitat d'esforç, treball i superació, la tolerància a la frustració, el treball en equip o el lideratge, són algunes d'aquestes capacitats sobre les quals podem treballar, que seran molr útils tant en la visa activa de l'esportista, com en el moment de la seva retirada esportiva.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

1 comentario
Comentario
Laura Suárez Díaz
Laura Suárez Díaz, Teamer, el 15/09/2014  a las 13:26h

Después de las vacaciones de verano llega el momento de volver a la rutina y poner en marcha nuestros proyectos.
Para los deportistas es el comienzo de las nuevas temporadas, y por tanto, el momento de plantearse nuevos objetivos. Es ahora cuando la figura del psicólogo deportivo comienza a cobrar importancia, para conseguir el mayor rendimiento del jugador a lo largo de toda la temporada. Explotando al máximo, desde el principio, las habilidades de estas personas conseguiremos que estas habilidades se conviertan cualidades personales que los acompañarán el resto de su vida.
La capacidad de esfuerzo, trabajo y superación, la tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo o el liderazgo, son algunas de estas capacidades sobre las que podemos trabajar, que serán muy útiles tanto en la vida activa del deportista, como en momento de su retirada deportiva.

Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 15/09/2014  a las 19:08h

Gracias por la reflexión laura, es cierto que las competencias adquiridas en el deporte son muy útiles para trabajar en las empresas.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Pere Llorens Vergés
Pere Llorens Vergés, Teamer, el 31/08/2014  a las 17:36h

Escrit inserit el proppassat 08 d’Agost de 2.014
Comentari lleugerament modificat, que he re classificat en el “Fòrum” de 6tma ASSOCIACIÓ, a causa de la pregunta que conté
Em podrien indicar quina o quines es/son les pròximes activitats que tenen previstes fer i, més o menys, quan? Pel que he pogut veure no hi ha res previst pel mes d’Agost, cosa lògica per altra part, però segur que si que ja tenen quelcom pensat per a Setembre.

Vistes les “missió i visió” de l’Associació, així com els diversos serveis citats, dirigits al compliment dels objectius de la mateixa, crec que hi ha moltíssim a fer.

He llegit el que van publicar a “Esclavos del siglo XXI”, i també en la mica que hi ha escrit del “post taller sobre descubrir tus competencias profesionales”. Estant d’acord en bona part del que diuen, opino que queda curt. Per posar un exemple (que amplia un dels punts), ja en la meitat de la dècada dels noranta hi havia qui cobrava, encobertament, és clar, per tal de fer la gestió de cercar llocs de treball (mai segurs de bon antuvi, òbviament, i que va resultar en estafa); es tractava d’una empresa creada i dirigida per un fundador i ex alt càrrec d’una patronal.

S’ha d’estar preparats en aptituds i actituds per optar als llocs de treball que semblin adients per a cadascú, per això cal no perdre de vista “petites coses” com aquestes:

- No és el mateix concórrer a seleccions de personal proposades per empreses petites (que no és el mateix que petites empreses), que fer-ho per les anunciades per empreses grans (que no és el mateix que grans empreses). Els interlocutors, en un i altra cas, que se solen trobar a l’altra costat de la taula tenen perfils ben diferents, i cal saber-los diferenciar..........., abans d’anar-hi. Ah!, i no oblidem que quasi el 90% dels llocs de treball de l’estat espanyol els segueix oferint l’empresa de petita o molt petita dimensió.

- Ja vaig escriure en la meva presentació del cas flagrant de “les dones” en el mercat laboral. Els hi estalviaré, doncs, tornar a incidir en ell, ara. Sí que vull dir, només, que requereix d’una visió pròpia, específica per a elles, i on “la ma” dels psicòlegs pot ser important. No poques vegades “l’actitud” amb la que concorren als processos ja ve condicionada (perjudicialment, molt a pesar seu) des de abans de travessar portes. No es té present, massa sovint, el que hi ha regulat en la Llei d’Igualtat, on el capítol IV està dedicat a l’aspecte laboral.

Estic segur, és clar, que vostès tenen força experiència en “cosetes” com aquestes; que s’han trobat en ambdós costats de la taula d’entrevistes: 1) el costat de qui va a demanar feina, 2) el de qui l’ha d’entrevistar per, finalment, prendre o proposar decisions al respecte. També, naturalment, de que disposen dels coneixements mínims necessaris que consten en: Llei de l’Estatut dels Treballadors; Llei de Prevenció de Riscos Laborals; Llei d’infraccions i sancions; Llei de l’Estatut del treballador autònom; Llei de contractació, Llei d’Igualtat (ja citada), etc........


Bé, no els distrec més. Quedo a la espera de conèixer què tenen previst fer pròximament.

Gràcies.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 05/07/2014  a las 18:07h

ESCLAVOS DEL SIGLO XXI

No suele ser ya suficientemente difícil encontrar trabajo, que encima algunas personas o entidades lo complican más, intentando engañar y estafar a los candidatos/as que en su desesperada búsqueda se aferran a lo primero que encuentran.

En este escrito queremos plasmar cuales son los fraudes más frecuentes con los que nos podemos encontrar.

Ha sido contratado/a pero antes…: Pero antes tendrá que pagarse usted el uniforme y pasar primero por un periodo de prueba, o antes tendrá que hacer un curso de formación que deberá pagar usted pero que lo recuperará con el primer sueldo, etc. En estos casos, nos piden gastarnos un dinero con cualquier escusa, y nunca con la garantía de que el trabajo este asegurado.

Puestos de trabajo sin remuneración económica: Estas ofertas son cada día más habituales, y suelen presentarse como periodos de practicas previas para conseguir el apreciado trabajo. Las excusas suelen ser que es para ganar experiencia o suelen relacionar el pago a supuestos objetivos, etc. que evidentemente no llegan nunca. Ejemplos reales son, dos meses de prueba como dependienta, sin cobrar de lunes a viernes con un horario de 10h a 14h y de 17h a 20h.

Envíenos su CV completo a…: Son ofertas falsas, difíciles de detectar cuyo objetivo es recoger datos personales para elaborar listas y venderlas para envíos de publicidad, spams, etc. , en estos casos lo más recomendable es comprobar de la forma más fiable posible, de quien proviene la oferta, de que empresa se trata, etc., ante la duda, es mejor no enviar nada.

Los candidatos han de llamar al 806…. : El anuncio de la oferta de trabajo nos dice que tenemos que concertar entrevista llamando a un teléfono de tarifación especial, que nos alargan la conversación con largas preguntas o nos dejan a merced de una voz por ordenador, estas llamadas pueden costar unos 30 euros cada una, y las ofertas suelen ser falsas. Un ejemplo real nos dice: “estamos buscando 20 camareros, los interesados llamar al 806…”

¿Quiere hacerse rico trabajando desde casa?: En estos casos, suelen convencer a la persona para que compre un material supuestamente muy fácil de vender y necesario para la gente en general, para que lo revenda a un precio superior. Como es de suponer, hay que pagar el material al recibirlo, y evidentemente después es muy difícil de vender, por no decir imposible, y esa persona en lugar de hacerse rica, se queda más pobre e incluso endeudada que antes.

Conviértase en un autentico financiero: En general hacen servir la cuenta bancaria de la persona interesada para realizar transacciones internacionales a cambio de unas comisiones que en este caso si que son reales. Lo que no cuentan es que esas transacciones sirven para blanquear dinero con consecuencias penales para los que han caído en la trampa.

Ofertas de trabajo precarios: Ante la desesperación de muchas personas que están en el paro, hay organizaciones que se aprovechan y ofrecen condiciones contractuales y económicas muy precarias, un ejemplo real es el de un trabajo de reponedor para trabajar 30 minutos los lunes, miércoles y viernes con un salario bruto de 4,87 euros brutos.

¿Que podemos hacer ante todo esto?
En primer lugar estar muy alerta y tener muy claro los siguientes aspectos:
• No pagar nunca por un puesto de trabajo, es totalmente ilegal.
• Enviar nuestro CV solamente a empresas o entidades fiables y que sepamos de antemano su solvencia, legalidad y respeto por la personas.
• No llamar nunca a un teléfono que empiece por 806… o que nos parezca sospechoso.
• Poseer información previa de los sueldos legalmente establecidos de los puestos de trabajo a los que queremos optar, así como horarios, jornadas laborables, etc.
• Hay un dicho antiguo que dice que “no venden duros a cuatro pesetas”, es decir nunca nos van vender un billete de 5 euros por 4 euros, por lo tanto las ofertas de dinero fácil suelen ser peligrosas y fraudulentas.
• Procura no dejarte llevar por la desesperación y tener la cabeza fría y objetiva al tomar decisiones. Piensa que mientras estas en un trabajo precario, es posible que estés perdiendo la oportunidad de encontrar un trabajo realmente bueno. Prepara una buena estrategia de búsqueda de trabajo, en 6tmaAssociació te podemos asesorar, así como en muchos Ayuntamientos y otras entidades que ofrecen estos servicios.
• Si te encuentras en alguna de estas situaciones, denúncialo a la policía, ellos no actúan si no hay denuncia, y las inspecciones de trabajo solo actúan si hay una relación laboral previa, y en estos casos, aunque hayas firmado un contrato en el que renuncias a un sueldo o otros aspectos abusivos, la inspección puede sancionar a la empresa y a una indemnización para el afectado porque igualmente está fuera de la ley, también se puede denunciar a los juzgados sociales y comunicar a las Asociaciones de Consumidores, Sindicatos, etc., pero nunca callar.

La gran mayoría de estos casos no se denuncian, por la propia vergüenza que siente la victima, porque cree que no va a servir de nada, porque en ocasiones las cuantías estafadas suelen ser pequeñas (teléfonos 806..), pero en cualquier caso para los estafadores y desalmados suelen ser un buen negocio.

Si te has encontrado en alguna de estas situaciones o sospechas de alguna oferta de trabajo fraudulenta, nos la puedes comentar para que el resto de personas la puedan conocer y evitar.

Distribuye esta información el máximo que puedas para que todos sepamos con lo que nos podemos encontrar.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 16/06/2014  a las 12:11h

POST-TALLER: DESCUBRIR TUS COMPETENCIAS PROFESIONALES

El pasado viernes día 6 de junio, realizamos el taller de competencias donde entre otras cosas destacamos la diferencia entre competencias profesionales y personales, y que ambas pueden ser interesantes en nuestra búsqueda de trabajo.
Se hizo hincapié en que a la hora de hacer esta busqueda y explicar y comentar nuestro CV, lo debemos hacer no sólo desde nuestro historial académico y profesional, sino también desde los resultados alcanzados y que estos pueden ser beneficiosos y muy útiles para el nuevo puesto de trabajo.
En torno al taller se creó un debate bastante interesante entre todos los que estuvimos allí, algunas de las conclusiones fue que actualmente las empresas y organizaciones socialmente responsables, dan tanta importancia a las actitudes de las personas como a sus aptitudes.

El passat divendres dia 6 de juny, vam realitzar el taller de competències on entre altres coses vam destacar la diferencia entre competències professionals i personals, i que totes dues poden ser interesant en la nostra recerca de feina.
Es va fer èmfasi que a l’hora de fer aquesta recerca i explicar i comentar el nostre CV, ho hem de fer no només des de el nostre historial acadèmic i professional, sinó també des de els resultats assolits i que aquets poden ser beneficiosos i molt útils per al nou lloc de treball.
En torn al taller es va crear un debat força interesant entre tots els que vam estar allí, alguna de les conclusions va ser que actualment les empreses i organitzacions socialment responsables, donen tanta importància a les actituds de les persones com a les seves aptituds.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 25/05/2014  a las 20:23h

ATENCIÓN !!!

Nuevo taller para DESCUBRIR TUS COMPETENCIAS PROFESIONALES

Fecha: viernes 6 de junio
Horario: 18h a 20h
Lugar: c/ Córcega 95, 1er piso. Barcelona
Precio: gratuito si eres teamer de Asociación 6tma
Inscripción: envía un mail con tu nombre a info@6tma.org

Para asistir a esté taller y a todos los que realizamos, solo hay que darse de alta en este grupo, DÍSELO A TUS FAMILIARES Y AMIGOS.

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar:

1 comentario
Comentario
Jaume Marti Mora
Jaume Marti Mora, Teaming Manager, el 30/12/2013  a las 19:53h

Para un futuro lleno de prosperidad, felicidad y trabajo para todos/as.
Esperamos seguir con vuestra colaboración y juntos hacer un 2014 más venturoso.

Iñaki Aguilar
Iñaki Aguilar, Teamer, el 01/01/2014  a las 20:20h

Merci! Feliç any!

Este foro sólo es para los Teamers y Teaming Managers del Grupo.
Para poder comentar: